El Sistema de Riesgos del Trabajo (SRT) fue implementado para transformar un modelo fragmentado y judicializado en una red eficaz de prevención, asistencia médica y reinserción laboral. Este cambio permitió que los trabajadores dejaran de depender de respuestas parciales y juicios inciertos.
Antes de su creación, el trabajador enfrentaba un escenario de incertidumbre, donde las respuestas eran limitadas y dependían de múltiples factores, incluidos la obra social o la capacidad económica del empleador. Con el nuevo sistema, se prioriza la prestación inmediata ante el conflicto, lo que ha permitido una mayor previsibilidad y una política de atención ágil y efectiva.
Actualmente, el sistema protege a más de 10,1 millones de trabajadores y cerca de 1 millón de empleadores. En 2025, se registraron 536.000 accidentes, con una amplia red de atención médica y seguimiento, que incluye diagnóstico y rehabilitación. En estos 30 años, se estima que el sistema ha salvado 20.000 vidas y prevenido 5,1 millones de accidentes gracias a políticas de prevención.
La prevención, que durante años fue tratada como una simple consigna, se ha convertido en un valor medible en el sistema. El enfoque no solo se centra en la indemnización, sino en proporcionar una atención integral que incluye rehabilitación y soporte para la reinserción laboral.
A pesar de los avances, la litigiosidad se presenta como el principal desafío. Es crucial distinguir entre reclamos legítimos y aquellos que generan conflictos innecesarios. Cada peso gastado en litigiosidad evitable reduce los recursos disponibles para la prevención y la asistencia.
El objetivo es garantizar que la reparación sea más efectiva y rápida, utilizando criterios técnicos uniformes. La disparidad entre las decisiones de las comisiones médicas administrativas y los dictámenes judiciales contribuye al aumento de juicios sin fundamento, perpetuando un ciclo de demandas.
De cara al futuro, la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART) aboga por recuperar la esencia de este sistema: cuidar a los trabajadores. Esto implica eliminar la litigiosidad innecesaria, ampliar la cobertura y fomentar la prevención basada en datos. Esta agenda requiere una coordinación efectiva entre diferentes entidades, incluyendo el gobierno, los sindicatos y las aseguradoras, para asegurar que la premisa de prevenir antes, reparar mejor y proteger siempre se mantenga vigente.
Fuente: La Nación
