InicioPolíticaAcuerdo salarial para universitarios: aumento del 21,33% en junio y 3% en...

Acuerdo salarial para universitarios: aumento del 21,33% en junio y 3% en octubre

- Publicidad -

Acuerdo salarial para universitarios: aumento del 21,33% en junio y 3% en octubre

El Gobierno nacional anunció una recomposición salarial para docentes y no docentes de las universidades públicas.

Tras varias jornadas de negociación, el Gobierno nacional confirmó un acuerdo con el sector universitario para actualizar los salarios de docentes y trabajadores no docentes de las universidades nacionales.

Según informó el Ministerio de Capital Humano, el entendimiento fue alcanzado entre la Subsecretaría de Políticas Universitarias, el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) y las organizaciones gremiales del sector.

Cómo será el aumento

El acuerdo contempla una actualización total de la masa salarial del 24,33%, distribuida en dos etapas:

- Publicidad -

• 21,33% en junio, aplicado sobre los salarios básicos vigentes a mayo de 2026.

• 3% adicional en octubre, calculado sobre los básicos correspondientes a septiembre de 2026.

Los fondos serán transferidos por el Estado nacional a las universidades para garantizar la implementación de la recomposición salarial.

Paritarias cada tres meses

Uno de los puntos centrales del convenio establece que las negociaciones paritarias del sector universitario deberán convocarse, como mínimo, cada tres meses.

En ese marco, la próxima reunión salarial fue programada para el 10 de junio en la sede de la Subsecretaría de Políticas Universitarias.

Recuperación salarial

De acuerdo con lo informado oficialmente, la actualización busca compensar el desfase salarial registrado durante 2025, acompañar la evolución de la inflación acumulada hasta mayo de 2026 y avanzar en una recuperación parcial del poder adquisitivo perdido durante 2024.

La medida alcanza a miles de docentes y trabajadores no docentes que se desempeñan en las universidades públicas de todo el país.

- Publicidad -

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí