La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ha dado a conocer la Etapa 2 del Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR), un nuevo régimen que permite a los empleados de planta permanente optar por finalizar su relación laboral de manera consensuada. Esta iniciativa, que fue publicada en el Boletín Oficial bajo la Resolución 261/2026, forma parte de un proceso más amplio de reforma y modernización del Estado.
La adhesión a este plan será voluntaria, con la salvedad de que cada solicitud será revisada y aprobada por ANSES, que se reserva el derecho de rechazarla por motivos operativos o presupuestarios. Además, los empleados que acepten esta opción no podrán reincorporarse al Sector Público Nacional durante un periodo de cinco años.
Requisitos para el Retiro Voluntario
Este programa está disponible para el personal de planta permanente de ANSES que se rige por el Convenio Colectivo de Trabajo N.º 305/98 «E». La adhesión estará abierta hasta el 30 de septiembre de 2026.
Los empleados que deseen participar deberán cumplir al menos uno de los siguientes criterios:
Haber ingresado a ANSES antes del 1° de enero de 2024.Tener entre 60 y 64 años de edad.Tener entre 65 y 69 años y contar con menos de 30 años de aportes previsionales.
Por otro lado, quedan excluidos del programa aquellos trabajadores que:
Se encuentren procesados por delitos contra la Administración Pública.Estén sometidos a un procedimiento disciplinario que pueda llevar a un despido.Hayan iniciado su trámite jubilatorio.Ya hayan presentado la renuncia.Mantengan reclamos administrativos o judiciales de carácter laboral o salarial, a menos que desistan de ellos.
Gratificación por el Retiro
Los empleados que se acojan al plan recibirán una gratificación extraordinaria única, equivalente al 90% de la remuneración por cada año de antigüedad efectiva en ANSES, o fracción mayor a tres meses. Además, se establece un tope máximo que corresponde al 90% de 19 haberes brutos, calculados sobre la remuneración de mayo de 2026.
Modalidad de Pago de la Gratificación
El pago de la gratificación se realizará de acuerdo a los siguientes criterios:
Hasta $80.000.000: se abonará en un único pago.Más de $80.000.000: se pagará en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas.
Los empleados podrán consultar el monto estimado de la gratificación a través de la plataforma «Mi Portal» antes de iniciar el trámite. La aprobación final estará sujeta a un procedimiento interno que incluye la evaluación de Recursos Humanos y de otras áreas del organismo antes de su homologación.
Fuente: NA
