El Gobierno ha implementado un nuevo régimen de retiro voluntario destinado al personal de la Administración Pública Nacional Centralizada. La inscripción para este programa estará abierta del 1° al 30 de noviembre de 2026, con la posibilidad de una prórroga de hasta 30 días.
Este anuncio fue formalizado a través del Decreto 1203/2026, que cuenta con la firma del presidente Javier Milei y miembros de su gabinete. El decreto establece que la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública será la autoridad encargada de aplicar y supervisar este régimen.
¿Quiénes son los beneficiarios?
El régimen contempla tres grupos de beneficiarios, que podrán optar por diferentes modalidades de compensación económica. El primer grupo incluye a mujeres a partir de los 58 años y hombres desde los 63, quienes no tengan los aportes necesarios para jubilarse. Este grupo podrá elegir entre dos opciones: recibir el 60% de su salario bruto durante 36 meses o una gratificación única equivalente a un sueldo bruto por cada año de antigüedad, con un límite de 18 meses.
El segundo grupo comprende a mujeres de 58 a 64 años y hombres de 63 a 64 años, que cuenten con al menos 30 años de aportes. Ellos recibirán una compensación equivalente a un sueldo bruto por cada año de antigüedad, además de un adicional de cinco sueldos brutos.
El tercer grupo está formado por mujeres de hasta 57 años y hombres de hasta 62, quienes recibirán un sueldo bruto por cada año de antigüedad, con un máximo de 20 sueldos. Aquellos con menos de 15 años de antigüedad recibirán cuatro sueldos adicionales, mientras que los que tengan 15 años o más recibirán cinco.
Exclusiones del Régimen
El régimen no está disponible para ciertos grupos, incluyendo a personal procesado por delitos contra la Administración Pública, aquellos bajo sumario administrativo o quienes hayan iniciado acciones legales contra la Administración Pública. Tampoco pueden participar quienes ya estén en proceso de jubilación o renuncia al cargo.
Con esta medida, el Gobierno busca optimizar la estructura de la Administración Pública, permitiendo a los empleados acceder a beneficios de retiro en un marco regulado y con opciones flexibles.
Fuente: NA
