Lo que viene: cómo cambiará el cálculo del salario, indemnizaciones y horas extra si se aprueba la reforma laboral
La reforma laboral impulsada por el Gobierno obtuvo media sanción en la Cámara de Diputados de la Nación Argentina y quedará a un paso de convertirse en ley cuando regrese la próxima semana al Senado de la Nación Argentina para su tratamiento definitivo.
Si recibe la aprobación final, la iniciativa modificará el cálculo de salarios, indemnizaciones y horas extra, introduciendo cambios estructurales en el sistema laboral vigente en Argentina.
El proyecto propone alterar la forma de determinar las remuneraciones, habilitar esquemas variables de pago y redefinir qué conceptos integran la base salarial para el cálculo de indemnizaciones. Esto impactará directamente en el recibo de sueldo de los trabajadores, ya que modificará criterios que se aplican desde hace décadas.
Entre los puntos clave, se prevé una nueva composición de la base indemnizatoria —con posibles exclusiones de determinados ítems no remunerativos— y cambios en la liquidación de horas extra, que podrían ajustarse a esquemas más flexibles según convenios o acuerdos sectoriales.
De sancionarse, la reforma abrirá una etapa de adecuación para empleadores y trabajadores, mientras que sindicatos y especialistas anticipan debates judiciales sobre la aplicación e interpretación de las nuevas reglas.
